劳动仲裁申请书模板
劳动争议一般需要先经过仲裁，才能进入法院程序
劳动仲裁申请书
申请人：__________，男/女，____年____月____日出生，__________族，住址：____________________，身份证号码：____________________，联系电话：__________。
被申请人：__________（用人单位全称），统一社会信用代码：____________________，住所地：____________________，法定代表人：__________，职务：__________，联系电话：__________。
仲裁请求：
一、请求裁决被申请人支付__________年____月至__________年____月的工资人民币__________元；
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币__________元（计算方式：__________）；
三、请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币__________元（__________年____月至__________年____月，共____个月）；
四、请求裁决被申请人为申请人补缴__________年____月至__________年____月的社会保险；
五、请求裁决被申请人支付加班费人民币__________元；
六、请求裁决被申请人承担本案仲裁费用（如适用）。
事实与理由：
一、双方劳动关系情况
申请人于____年____月____日入职被申请人处，担任__________岗位，月工资标准为__________元。双方签订了/未签订书面劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、被申请人的违法行为
（一）__________（写明具体违法事实，例如：被申请人自____年____月起无故拖欠申请人工资，至今未支付）；
（二）__________（例如：被申请人于____年____月____日单方面解除劳动合同，未提前三十日通知，也未支付经济补偿）；
（三）__________。
三、申请人的主张与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第____条的规定，__________。
综上所述，被申请人的行为已严重违反劳动法律法规，侵害了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求依法裁决。
证据清单：
1. 申请人身份证复印件，证明申请人主体资格；
2. 被申请人工商登记信息，证明被申请人主体资格；
3. 劳动合同（如有），证明双方劳动关系及约定内容；
4. 工资流水/工资条，证明工资标准及发放情况；
5. 考勤记录/加班审批单，证明加班事实（如主张加班费）；
6. 解除劳动合同通知书/微信聊天记录，证明解除事实；
7. 社保缴纳记录，证明社保缴纳情况；
8. 其他与请求相关的证据。
此致
__________劳动人事争议仲裁委员会
申请人（签字）：__________
____年____月____日
（附：本申请书副本____份，证据材料____份）
劳动仲裁的受理范围
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，下列劳动争议适用劳动仲裁：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
社保争议中，补缴社保的请求一般不属于仲裁受理范围，应当向社保部门投诉。但因未缴社保导致的具体损失赔偿（如无法享受工伤待遇、失业待遇），可以申请仲裁。
劳动仲裁的时效与管辖
仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
管辖
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
受理与审理期限
| 环节 | 期限 |
|---|
| 受理审查 |
收到申请之日起 5 日内作出受理或不予受理决定 |
| 仲裁审理 |
受理之日起 45 日内结束，复杂案件可延长 15 日 |
| 开庭通知 |
开庭 5 日前书面通知双方 |
| 不服裁决起诉 |
收到裁决书之日起 15 日内向法院起诉 |
常见仲裁请求与证据准备
| 请求类型 | 计算方式 | 关键证据 |
|---|
| 拖欠工资 |
按实际拖欠金额 |
劳动合同、工资流水、考勤记录 |
| 未签合同二倍工资 |
自用工满一个月次日起，最多 11 个月 |
入职时间证明、工资流水 |
| 经济补偿金 |
按工作年限，每满一年支付一个月工资 |
劳动合同、工资流水、解除通知 |
| 违法解除赔偿金 |
经济补偿标准的二倍（2N） |
解除通知、解除理由、工资流水 |
| 加班费 |
工作日 150%、休息日 200%、法定节假日 300% |
考勤记录、加班审批单、工作沟通记录 |
| 工伤待遇 |
按《工伤保险条例》规定的项目和标准 |
工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据 |
相关处理可参考 长沙劳动人事法律服务。具体金额可以参考 经济补偿金计算器、加班费计算器、工伤赔偿计算器。
劳动仲裁申请书常见问题
劳动仲裁申请书可以自己写吗？
可以。劳动仲裁申请书不需要律师撰写，自己写也可以。仲裁委员会一般会提供申请书模板。关键是仲裁请求要明确、事实要写清楚、证据要准备齐全。涉及金额较大或者法律关系复杂的，建议咨询律师。
劳动仲裁申请书提交后多久受理？
仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的，会通知申请人；不予受理的，会书面说明理由。不予受理的，申请人可以就该争议向人民法院起诉。
劳动仲裁需要交费吗？
不需要。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政保障。所以申请劳动仲裁不需要交纳仲裁费。但如果委托律师代理，需要支付律师费。
仲裁请求金额写高了会怎样？
仲裁请求金额写高了，超出部分一般会被驳回。由于仲裁不收费，写高一点影响不大。但请求金额与实际证据不符，可能影响整体主张的可信度。建议按事实和法律依据合理主张，不要盲目虚高。
申请劳动仲裁需要多长时间？
仲裁审理期限一般为受理之日起四十五日内，案情复杂需要延期的，可以延长十五日。实际排期会受当地案件量影响。从提交申请到收到裁决书，一般需要两到四个月，具体因地区而异。
对仲裁裁决不服怎么办？
对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期未起诉的，裁决生效。部分一裁终局的案件，劳动者可以起诉，用人单位只能向中级人民法院申请撤销。
见田律所