法律工具 · 经济补偿金计算

经济补偿金计算器｜N、N+1、2N 在线测算

输入工作年限和离职前月平均工资，按《劳动合同法》测算解除或终止劳动合同时的经济补偿金、代通知金和违法解除赔偿金。结果仅供参考，具体适用情形需结合案件事实判断。

按现行标准测算无需登录咨询电话 15387400139

经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念。N 是经济补偿，N+1 是经济补偿加代通知金，2N 是违法解除的赔偿金。本工具按三种情形分别测算，便于对照。

经济补偿金在线测算

填写工作年限、月平均工资，选择解除情形后点击计算

工作年限（年）

满 6 个月不满 1 年按 1 年计；不满 6 个月按 0.5 年计

离职前月平均工资（元）

指解除前 12 个月平均应发工资

解除情形

当地上年度职工月平均工资（元）

用于判断是否超过三倍上限，可不填

填写工作年限和月平均工资，选择解除情形后点击"计算经济补偿金"，结果将在这里显示。

情形	标准	适用条件
N	按工作年限，每满一年支付一个月工资	协商一致解除；劳动者因单位过错被迫解除；单位经济性裁员等
N+1	N 加一个月代通知金	单位无过错解除但未提前 30 日书面通知（仅限医疗期满、不胜任工作、客观情况变化三种情形）
2N	按 N 的标准的两倍支付	单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或已不能继续履行的

代通知金不是经济补偿，只是因未提前 30 日通知而额外支付的一个月工资，标准为劳动者上一个月的工资。

工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作 4 年 3 个月，按 4.5 个月工资计算；工作 4 年 7 个月，按 5 个月工资计算。

工资基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算基数为应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不是实发工资。工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

三倍上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

以上依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。具体适用情形、工资基数的认定、是否超过三倍上限，需要结合案件事实和证据判断。相关处理可参考长沙劳动人事法律服务。

工资基数是否包含奖金、加班费：一般包含奖金、津贴、补贴等货币性收入。加班费是否计入存在争议，各地区裁判口径不完全一致，需要结合当地实践。
协商解除协议签了还能反悔吗：如果协议内容不违反法律强制性规定、不存在欺诈胁迫，一般有效。若补偿标准明显低于法定标准，可以主张撤销或变更，但举证难度较大。
单位拒不支付怎么办：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。仲裁不收费，审理期限一般四十五日。
主动离职能不能拿补偿：一般不能。但如果单位存在未足额支付工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等情形，劳动者以此为由解除的，可以主张经济补偿。
能否主张继续履行：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；但劳动合同已经不能继续履行的，可以主张赔偿金。具体哪种方案更有利，需要结合岗位、用人单位态度判断。

长沙地区经济补偿金的工资基数怎么确定？

一般按解除或终止前十二个月的平均应发工资计算。包括基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不是实发工资。工作不满十二个月的，按实际工作月数平均。具体认定以仲裁或法院查明的事实为准。

N、N+1、2N 能同时主张吗？

不能同时主张。2N 适用于单位违法解除，主张 2N 就不能再主张 N 或 N+1。N+1 中的"+1"是代通知金，与 N 是并列关系，不是包含关系。具体适用哪一种，取决于解除的性质。

工作年限超过十二年，经济补偿还有上限吗？

只有在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，才适用十二年上限。如果月工资未超过三倍，工作年限按实际年限计算，没有十二年上限。

协商解除时补偿标准可以低于法定标准吗？

可以协商，但不建议低于法定标准太多。如果协议是在受欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，可以请求撤销。如果只是补偿金额低于法定标准，事后主张补足需要举证证明协议存在瑕疵，难度较大。

经济补偿金需要交个人所得税吗？

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按规定计算纳税。具体以税务部门的规定为准。

劳动仲裁申请经济补偿金要多久？

劳动仲裁一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂可以延长十五日。对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。具体排期受当地案件量影响。