劳动者与企业，两类不同的需求
我们为双方提供相应的法律服务
劳动者法律服务
EMPLOYEE劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势，遇到违法解除、拖欠工资、工伤等问题时，及时了解自身权利和维权路径非常重要。
- 违法解除劳动合同的赔偿
- 拖欠工资、加班费追索
- 工伤认定与工伤赔偿
- 未签订劳动合同的双倍工资
- 竞业限制补偿与违约金
- 经济补偿金与赔偿金
企业用工合规
EMPLOYER企业在用工过程中面临规章制度、劳动合同、社保缴纳、裁员合规等多方面的管理要求，提前规范可以有效降低争议风险。
- 员工手册与规章制度审查
- 劳动合同、保密协议起草
- 用工模式设计与合规审查
- 裁员、调岗、降薪合规
- 社保与公积金合规
- 劳动争议应对与代理
劳动仲裁的一般流程
劳动争议一般需要先经过仲裁，再进入诉讼程序
申请仲裁 第 1 步
劳动争议一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
受理与答辩 第 2 步
仲裁委员会收到申请后，一般在五日内决定是否受理。受理后，被申请人需要在规定期限内提交答辩书及相关证据。这个阶段可以补充证据、申请调查取证。
开庭审理 第 3 步
仲裁庭组织双方进行举证质证、辩论，查明事实。部分案件会先行调解。仲裁庭作出裁决的期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内，案情复杂需要延期的，可以延长十五日。
裁决与起诉 第 4 步
对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。部分案件属于一裁终局，用人单位不能起诉，劳动者仍可起诉。
执行 第 5 步
裁决或判决生效后，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。
劳动仲裁需要准备的材料
证据越充分，主张越有依据
身份证明
身份证复印件、企业工商登记信息。
劳动关系证明
劳动合同、工作证、考勤记录、工资流水。
工资凭证
工资条、银行流水、个税缴纳记录、社保记录。
工伤材料
工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证。
沟通记录
微信、邮件、短信、通话录音等往来记录。
解除通知
解除劳动合同通知书、辞职申请、送达凭证。
考勤记录
打卡记录、排班表、加班审批记录。
规章制度
员工手册、奖惩决定、培训签到记录。
劳动争议案件大致会经过这几个阶段
从沟通到执行，每一步都需要提前准备
情况沟通
了解劳动关系、争议事实、已有证据与主要诉求。
证据梳理
整理劳动合同、工资记录、沟通记录、解除通知等材料。
仲裁申请
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求事项。
庭审与裁决
参加仲裁庭审，参与举证质证、辩论，等待裁决。
诉讼与执行
对裁决不服的可以起诉；生效后对方不履行的申请执行。
劳动人事常见问题
以下回答为一般性说明，具体案件请以执业律师意见为准
劳动人事争议，先把证据和路径理清楚
劳动争议涉及仲裁时效、举证责任、赔偿计算等多个方面， 处理方式会影响最终结果。长沙地区当事人可以先电话说明劳动关系、 争议事实与已有材料，我们会安排劳动人事方向的律师与您沟通， 再根据实际需要确定是否到所面谈。