工伤职工收到劳动能力鉴定中心通知后，垫付费用由谁先出，取决于通知要求的是哪一类费用，以及用人单位是否已依法缴纳工伤保险。判断标准并不复杂：先看费用性质，再看缴费状态，最后看是否属于基金支付范围。劳动能力鉴定中心发出的通知本身通常只载明鉴定时间、地点和材料要求，不直接决定垫付主体。
先分清通知要的是鉴定费还是其他费用
劳动能力鉴定中心通知中涉及的费用，常见为劳动能力鉴定费。该费用一般由工伤保险基金支付；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付。若通知要求职工先行缴纳，通常只是流程上的垫付，不等于最终由职工承担。
若通知涉及检查费、辅助器具配置费或交通食宿费，判断规则不同。检查费与鉴定直接相关的，按鉴定费规则处理；辅助器具费需经劳动能力鉴定委员会确认，符合配置标准的从工伤保险基金支付；交通食宿费一般按统筹地区规定执行。
若通知涉及医疗费，则要看是否属于工伤医疗待遇范围。已认定为工伤且治疗工伤所需费用符合目录标准的，从工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位支付。此时垫付主体首先看用人单位。
判断垫付主体的三个条件
条件一：用人单位已依法缴纳工伤保险费。满足该条件时，鉴定费、符合规定的医疗费、辅助器具费等，通常由工伤保险基金支付，职工或用人单位先行垫付后可按规定结算。
条件二：用人单位未缴纳工伤保险费。满足该条件时，上述费用由用人单位支付。劳动能力鉴定中心通知职工缴费的，职工可要求用人单位先行垫付或事后返还。
条件三：费用不在工伤保险支付范围内。比如超出目录的医疗费、非工伤引发的治疗费，基金不支付，用人单位也无当然支付义务。此时谁先行支付，按普通民事规则或双方约定处理。
三个条件中，条件一和条件二是互斥关系。判断这类问题，第一步通常是看工伤认定结论和缴费记录，而不是只看劳动能力鉴定中心通知上的缴费人名称。
劳动能力鉴定中心通知不等于最终责任划分
劳动能力鉴定中心负责组织鉴定，不负责最终费用归属。通知中要求职工先交费，属于程序安排。职工交费后，可凭票据向用人单位或工伤保险基金主张结算。
用人单位收到通知后要求职工自行垫付的，职工可保留通知、缴费凭证和工伤认定决定书。是否应当返还，仍按前述三个条件判断。
若用人单位已参保，职工直接向基金申请结算的，按统筹地区经办规程办理。若用人单位未参保，职工向用人单位主张的，用人单位不能以劳动能力鉴定中心通知为由拒绝。
常见问题
问：劳动能力鉴定中心通知职工交鉴定费，职工必须先交吗？
答：通知要求先交的，通常是为推进鉴定程序。职工可先交并保留凭证，之后按缴费状态向用人单位或基金主张。若用人单位已参保，鉴定费一般由基金承担；未参保的，由用人单位承担。
问：用人单位说等鉴定结论出来再给钱，是否成立？
答：不成立。垫付义务与鉴定结论无关，而与是否参保、费用是否属于工伤支付范围有关。已参保的，按基金结算流程；未参保的，用人单位应在合理时间内支付。
问：职工自己先垫付后，向谁要回来？
答：已参保的，向工伤保险基金申请结算；未参保的，向用人单位主张。属于超出目录范围且无约定的费用，向谁主张需看费用性质和双方约定。
问：劳动能力鉴定中心能否直接要求用人单位垫付？
答：劳动能力鉴定中心通常只向申请人或相关方发出缴费通知，不直接划分最终责任。用人单位是否垫付，按工伤保险缴费状态和费用性质判断。
问：单位没交工伤保险，但鉴定中心通知职工交费，职工怎么办？
答：职工可先按通知交费以保证鉴定进行，同时书面要求用人单位支付或返还。用人单位拒绝的，可通过劳动仲裁或诉讼主张，但需保留通知、票据和工伤认定材料。
实际操作中看哪些材料
判断垫付主体，通常需要看工伤认定决定书、工伤保险缴费记录、劳动能力鉴定中心通知、费用票据和费用明细。缴费记录显示已参保的，基金支付路径优先；显示未参保或断缴的，用人单位支付路径优先。
费用明细用于区分鉴定费、检查费、医疗费和辅助器具费。不同费用对应不同支付规则，不能只用一张通知判断全部费用。
若通知中同时列明多项费用，可按项目分别判断。鉴定费按鉴定费规则，医疗费按工伤医疗规则，辅助器具费按配置确认规则。分别判断后，再确定由谁先行垫付。
劳动能力鉴定中心通知是程序起点，不是责任终点。职工收到通知后，先核对费用性质和缴费状态，再决定由谁先行垫付，后续按法定路径结算或追偿。