手指被冲床压伤，评上十级伤残，手头那份劳动合同找出来没有，直接关系到后面的责任主体怎么定、救济路径怎么走。工伤十级赔偿标准只是计算待遇的一把尺子，真正要解决的问题是：这笔钱该向谁主张，走哪条路，什么顺序。
先看劳动合同在谁手里，责任主体不一样
劳动合同在受伤职工手里，且合同上的用人单位与实际干活、发工资、缴社保的单位一致，责任主体通常就是这家单位。工伤保险基金支付法定项目，单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
合同在单位手里，或压根没签书面合同，判断这类问题，第一步通常是看工资由谁发、考勤由谁管、社保由谁缴。这些痕迹能指向真正的用工主体。
单位没缴工伤保险，本该由基金支付的项目转由单位承担。这时合同的作用是锁定劳动关系，而不是直接决定赔偿数额。
如果冲床所属单位与发工资的单位不是同一家，可能出现两个主体。谁是用工单位，谁是派遣单位，责任分配规则不同，主张对象也不同。
工伤十级赔偿标准解决的是算多少，不解决找谁要
工伤十级赔偿标准包含几个固定项目：一次性伤残补助金为七个月本人工资，由基金支付；劳动合同期满终止或职工提出解除的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由基金支付，后者由单位支付。
停工留薪期工资按原待遇由单位支付，医疗费、住院伙食补助、交通食宿等符合条件的由基金支付。这些项目加起来，才是十级工伤的完整待遇。
标准只管算钱，不管向谁开口。同一个十级，基金缴没缴、合同跟谁签、实际用工是谁，会走出完全不同的主张路径。
把标准背熟不等于能拿到钱。先定主体，再套标准，顺序不能反。
两条责任路径的对照
第一条路径：单位已依法缴纳工伤保险。基金承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等；单位承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。主张时先向社保经办机构申领，再向单位主张单位应付部分。
第二条路径：单位未缴纳工伤保险。本应由基金支付的全部项目，改由单位支付。主张对象只有一个，就是用人单位，路径也更集中。
对照之下，缴了社保的，钱分两处拿，程序分两步走；没缴社保的，钱归一处，但要看单位有没有支付能力。
还有第三种情形：劳务派遣或违法转包。合同签在派遣单位，实际用工在另一家，工伤责任一般由派遣单位承担，用工单位可能承担连带责任。这时合同是确定派遣关系的关键证据。
救济路径的先后顺序
第一步通常是确认劳动关系。没有书面合同，或合同主体与实际用工不一致，先通过劳动仲裁确认与哪家单位存在劳动关系。
第二步是工伤认定。由单位在事故伤害发生之日起三十日内申请，单位不申请的，职工或近亲属可在一年内申请。
第三步是劳动能力鉴定，确定伤残等级。十级结论出来后，才进入待遇计算和主张阶段。
第四步是主张待遇。单位不支付的，通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服的，再走诉讼。顺序颠倒，比如没做工伤认定就直接起诉要求赔偿，通常会被驳回或程序空转。
合同找不到时先补哪些材料
合同原件找不到，不影响走工伤路径，但需要其他材料替代证明劳动关系。工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言、社保缴费记录，都可以用。
冲床操作岗位往往有排班表、产量记录、领料单，这些也能反映实际用工情况。平时留存，关键时能省很多周折。
合同在单位手里拒不提供的，仲裁或诉讼中可以要求单位出示。单位不出示的，可能承担对其不利的后果。
手头有没有合同，决定的是举证难度，不决定能不能主张。路径本身是清楚的：先定主体，再做认定，再算标准，最后主张。