法律工具 · 用工风险自测

企业用工风险自测｜快速排查常见劳动用工隐患

通过几个问题快速排查企业在招聘、合同、社保、考勤、解除等环节的常见用工风险，并给出对应的合规建议。适用于长沙地区中小企业自查。结果仅供参考。

自测 + 合规建议无需登录咨询电话 15387400139

企业用工风险自测

根据企业实际情况选择，系统会生成风险清单和对应的合规建议。

1. 劳动合同签订情况

2. 社保缴纳情况

3. 考勤与加班管理

4. 规章制度与员工手册

5. 解除劳动合同流程

6. 竞业限制与保密协议

风险点	法律后果	常见赔偿
未签书面劳动合同	自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应当支付二倍工资	最多支付 11 个月二倍工资
未缴纳社保	员工可以此为由解除合同并主张经济补偿；社保部门可以责令补缴并加收滞纳金	经济补偿 + 补缴社保 + 滞纳金
未支付加班费	员工可以主张加班费；劳动行政部门可以责令支付并加付赔偿金	加班费 + 可能的赔偿金
违法解除劳动合同	员工可以要求继续履行或主张赔偿金	赔偿金 = 2N
规章制度不合法	不能作为解除依据；据此解除的，可能被认定为违法解除	2N 赔偿金
未支付竞业限制补偿	员工可以要求支付补偿，或者主张竞业限制条款无效	按约定或法定标准支付补偿

相关处理可参考长沙企业法律顾问、长沙劳动人事法律服务。本文内容为一般性法律信息介绍，不构成对具体案件的处理意见。

长沙地区企业不签劳动合同，最多赔多少？

自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付 11 个月。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再继续支付二倍工资。

员工自愿放弃社保，企业还要缴吗？

需要。缴纳社保是法律强制性规定，不能通过员工"自愿放弃"的约定免除。即使员工签了放弃声明，企业仍然需要缴纳。员工事后可以要求补缴，也可以此为由解除合同并主张经济补偿。

规章制度没有公示，能作为解除依据吗？

不能。规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示或者告知，才能作为用工管理的依据。没有经过民主程序或者没有公示的，不能作为解除劳动合同的依据。据此解除的，可能被认定为违法解除。

试用期可以随意解除员工吗？

不能。试用期内，只有在员工被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形下，企业才可以解除。解除需要说明理由并保留证据。以"试用期不合格"为由解除的，需要有明确的录用条件和考核记录。

竞业限制没有支付补偿，条款还有效吗？

员工履行了竞业限制义务但企业未支付补偿的，员工可以要求企业支付补偿。补偿标准一般按劳动合同解除前十二个月平均工资的 30% 计算，且不低于当地最低工资标准。企业连续三个月未支付的，员工可以主张解除竞业限制条款。

企业需要做哪些用工合规准备？

主要包括：签订规范的书面劳动合同、依法缴纳社保、制定并公示规章制度、规范考勤和加班管理、规范解除流程、对核心岗位签订保密和竞业限制协议。建议每年至少做一次用工合规自查，或者委托律师做专项审查。