未签劳动合同的双倍工资差额，起算日一般从用工满一个月的次日开始，截止日则落到补签合同的前一日或者用工满一年的前一日。这两个日期一旦定下来，往前倒推能主张多少个月，就变成一个纯粹的算术题。真正容易出问题的，是未签劳动合同的时效从哪一天开始往回倒——也就是仲裁时效的起算点。
先分清谁是责任主体，再谈时效
主张双倍工资，义务主体是用工单位，不是发工资的个人，也不是介绍工作的中介。这一点决定了两件事：一是申请仲裁时被申请人写谁，二是时效抗辩由谁提出。
如果实际用工主体和劳动合同上的盖章单位不一致，比如在关联公司之间轮换用工、由母公司面试子公司发薪，判断这类问题，第一步通常是看谁对劳动者进行日常管理、谁发放报酬、谁承担用工责任。责任主体定错了，时效算得再准，程序上也会被驳回。
双倍工资差额的性质，在多数地区被归为惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。这一区分直接影响时效规则：劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年时效限制，而双倍工资差额通常从应当支付之日起算一年。这就是未签劳动合同的时效最关键的分水岭。
未签劳动合同的时效，起算点落在哪一天
起算点不是用工第一天，也不是离职那天。按月计算的双倍工资差额，实践中多按“按月分别起算”处理：每个月的差额，从该月应当支付工资之日的次日起算一年。
举例说明规则，不指向任何具体情形：用工满一个月后的第二个月，产生第一个月的双倍工资差额；这笔差额的时效，从该月工资应发日次日开始跑。第三个月的差额，从第三个月工资应发日次日开始跑，依此类推。
也有地区按“最后一个月”统一起算，即从用工满一年之日或者补签合同之日起算一年。两种算法差异很大，取决于当地仲裁和法院的口径。
所以，第一步要确定本地是按月分别起算还是统一起算；第二步把每个月对应的应发工资日列出来；第三步从申请仲裁之日往回倒推一年，落在哪个月之后的部分，才在时效内。
往回倒推时，哪些节点会让时效中断或中止
时效不是一直往前跑的。向单位主张权利、单位同意履行、申请仲裁或提起诉讼，都会引起中断，从中断之日起重新计算一年。中止则是因不可抗力等客观障碍，暂停计算。
对当事人来说，能留下痕迹的催告才算数。微信、邮件、书面函件、录音，只要能证明向单位提出过补签合同或支付差额，就可能构成中断。口头催告如果没有记录，事后很难证明。
需要留意的是，中断只对已经发生的差额有效，不能把更早的月份重新拉回时效内。也就是说，催告能保住催告之日往前一年内的部分，再往前的部分仍然可能超期。
救济路径的先后顺序怎么排
第一条路径是劳动仲裁，这是前置程序，不能直接起诉。申请时把仲裁请求写清楚：确认劳动关系存续期间、支付未签合同双倍工资差额、明确计算起止月份。
第二条路径是对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。这一步要注意，起诉的请求范围一般不能超出仲裁请求，否则可能不被受理。
第三条路径是执行。裁决或判决生效后单位不履行，向法院申请强制执行。执行阶段看的是单位名下有无可供执行的财产，与时效问题已经无关。
顺序上，先仲裁、再诉讼、后执行，不能跳步。时效抗辩通常在仲裁阶段就会提出，所以申请仲裁的日期，直接决定往回倒推能覆盖多少个月。
把日期排成一条线，答案自己会出来
拿一张纸，从左到右写上：用工第一天、满一个月次日、每个月工资应发日、满一年前一日、补签合同前一日、申请仲裁之日。
再从申请仲裁之日向左画一条一年的线，落在线右边的月份在时效内，落在左边的月份可能超期。中间如果有催告记录，就在对应位置标一个点，时效从那个点重新起算。
这条线画完，能主张几个月、哪些月份有争议、下一步该补什么证据，都会变得清楚。未签劳动合同的时效问题，本质上就是把日期排对、把主体找对、把顺序走对。