工地摔伤、车间轧伤、通勤路上被撞，出院时医生一句“骨头长住了，可以回家养”，很多人第二天就回单位打卡。这个动作，可能把几万甚至几十万的待遇挡在门外。
法律不看你什么时候能走路，它看的是劳动能力鉴定结论。伤情稳定，是启动鉴定的信号，不是复工的信号。
伤情稳定与复工之间，隔着一道劳动能力鉴定
《工伤保险条例》第二十一条写得很直白：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
“伤情相对稳定”是医学判断，由主治医生出具意见。“影响劳动能力”是法律判断，由劳动能力鉴定委员会评定。两个判断之间，不能自己填空白。
有人觉得，反正伤好了，回去上班拿工资更实在。但工伤待遇里的大头，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，全部按伤残等级计算。
没有鉴定结论，单位不知道按几级赔，社保基金也不会主动打款。你先上班，等于把定级的主动权交了出去。
鉴定结论决定哪些钱能拿、拿多少
劳动能力鉴定把伤残分成一至十级。一级最重，十级最轻。每一级对应不同的待遇组合。
一级到四级，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领伤残津贴。五级到六级，单位难以安排工作的，按月发伤残津贴；本人提出解除或终止劳动关系，才拿一次性待遇。
七级到十级，劳动合同期满终止，或者本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
等级差一级，金额可能差几个月本人工资。十级和九级之间，一次性伤残补助金就差两个月工资。更关键的是，没有鉴定结论，一次性医疗补助金和就业补助金根本无从计算。
单位让你先上班，工资照发，看起来没损失。但停工留薪期一旦被上班事实打断，后续主张停工留薪期工资就可能被打折扣。
风险提示：复工后伤情加重或出现并发症，单位可能主张与工伤无关。没有鉴定结论固定伤残状态，举证难度会明显上升。
单位催你上班，先分清三种情形
第一种，停工留薪期没满。医生建议继续休养，单位催上班。这时你有权拒绝，停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
第二种，停工留薪期已满，伤情稳定。单位安排轻便工作，你接受了。这本身不违法，但要在上班前确认劳动能力鉴定已经申请或安排申请。
第三种，单位以“不上班就按旷工处理”施压。旷工解除劳动合同，需要规章制度依据和事实依据。工伤职工在鉴定结论出来前，单位单方解除要受《劳动合同法》第四十二条限制。
实践中，不少单位在职工复工后，就不再主动提劳动能力鉴定。职工自己不申请，时间一长，材料散了，证人走了，再启动就费劲。
处理路径：先固定证据，再谈上班
出院时，让主治医生在病历或诊断证明上写清楚“伤情相对稳定，建议进行劳动能力鉴定”。这句话是启动鉴定的医学依据。
工伤认定决定书拿到手，治疗终结后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。材料包括工伤认定决定书、病历、诊断证明、影像资料、身份证复印件。
单位不配合盖章，职工本人可以申请。鉴定委员会收到申请后，一般六十日内作出结论，必要时可以延长三十日。
对鉴定结论不服，收到之日起十五日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级结论为最终结论。
上班和鉴定不冲突。可以边做轻便工作，边等鉴定排期。但不要签任何“伤情已好、放弃鉴定”的书面文件。签了，后面再主张就难了。
风险提示：不要在没有鉴定结论前与单位签一次性赔偿协议。协议金额可能远低于法定标准，签完再反悔，法院未必支持撤销。
下一步：把鉴定申请递出去
伤情稳定后，先别急着打卡。翻出工伤认定决定书，带上病历和诊断证明，去当地劳动能力鉴定委员会窗口交申请。回执收好，这是你后续所有待遇的起点。
劳动能力鉴定结果出来那天，你才知道自己该拿多少。在那之前，上班可以等，鉴定不能等。