15387400139
常用文书 · 保密协议

保密协议模板|商业秘密保护与保密条款写法

提供一份结构完整的保密协议模板,适用于企业与员工、合作方之间的商业秘密保护。涵盖保密范围、保密期限、使用限制、违约责任等核心条款。同时说明保密协议与竞业限制的区别。模板仅供参考。

可复制使用 附填写要点 咨询电话 15387400139

保密协议模板

适用于企业与员工、合作方之间的商业秘密保护

保 密 协 议 甲方(披露方):____________________ 统一社会信用代码:____________________ 法定代表人:__________ 住所:____________________ 乙方(接收方):__________ 身份证号码/统一社会信用代码:____________________ 住址:____________________ 联系电话:__________ 鉴于甲乙双方因__________(合作、雇佣、业务往来等)关系,乙方可能接触甲方的商业秘密和保密信息。为保护甲方的合法权益,甲乙双方经协商一致,达成如下协议: 一、保密信息的范围 本协议所称保密信息,是指甲方以口头、书面、电子或其他形式向乙方披露的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息,包括但不限于: 1. 技术信息:产品设计、工艺流程、配方、技术诀窍、源代码、研发数据等; 2. 经营信息:客户名单、供应商名单、销售渠道、采购价格、销售策略、财务数据、成本信息等; 3. 管理信息:内部管理制度、人事信息、薪酬体系、股权结构、投资计划等; 4. 甲方明确标注为"保密"或"机密"的文件、资料、数据; 5. 甲方以口头方式披露时明确告知为保密信息,并在事后以书面形式确认的内容; 6. 其他甲方合理认为应当保密的信息。 二、保密义务 1. 乙方应当对保密信息严格保密,未经甲方书面同意,不得以任何方式向任何第三方披露、泄露或允许第三方使用。 2. 乙方只能为履行与甲方的合作或职务目的使用保密信息,不得用于其他任何用途。 3. 乙方应当妥善保管涉及保密信息的文件、资料、电子数据,不得擅自复制、带走或转移。 4. 乙方发现保密信息被泄露或有泄露风险的,应当立即通知甲方,并采取合理措施防止泄露范围扩大。 5. 乙方不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。 三、保密期限 1. 本协议自双方签署之日起生效。 2. 乙方的保密义务不因合作或劳动关系的终止而免除,保密期限为自本协议签署之日起____年。 3. 涉及甲方核心商业秘密的,保密义务不受期限限制,直至该信息进入公知领域。 四、保密信息的例外 以下情形不属于保密信息: 1. 乙方接收前已经为公众所知悉的信息; 2. 乙方接收后因非自身原因而进入公知领域的信息; 3. 乙方能够证明在接收前已合法持有的信息; 4. 乙方从有权披露的第三方合法获得的信息; 5. 依法律法规或有权机关的要求而披露的信息,但乙方应当及时通知甲方,并配合甲方采取合理措施。 五、保密信息的所有权与返还 1. 保密信息的所有权归甲方所有。 2. 合作或劳动关系终止时,乙方应当将持有的全部保密信息载体(包括文件、资料、电子数据、存储介质等)返还甲方,或按照甲方要求销毁,并书面确认。 3. 乙方不得在合作或劳动关系终止后继续保留、使用或披露保密信息。 六、违约责任 1. 乙方违反本协议约定的,应当立即停止违约行为,并采取有效措施消除影响。 2. 乙方应当向甲方支付违约金人民币__________元;违约金不足以弥补甲方损失的,乙方还应当赔偿甲方因此遭受的全部损失,包括但不限于直接损失、间接损失以及甲方为维权支出的调查费、律师费、诉讼费等。 3. 乙方违反保密义务给甲方造成严重后果,构成犯罪的,甲方有权依法追究乙方的刑事责任。 七、争议解决 本协议履行过程中发生的争议,双方应当协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。 八、其他 1. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 2. 本协议未尽事宜,由甲乙双方协商解决,并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。 甲方(盖章):____________________  法定代表人(签字):__________ 乙方(签字):__________ 签订日期:____年____月____日

保密协议与竞业限制的区别

对比项保密协议竞业限制协议
保护对象 商业秘密和保密信息 竞争关系,限制员工到竞争对手工作
适用对象 所有可能接触保密信息的员工和合作方 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
是否需要支付补偿 一般不需要。员工履行保密义务是法定义务 需要按月支付经济补偿
期限 可以约定较长期限,核心秘密可以不受期限限制 解除或终止劳动合同后,不得超过二年
违约后果 承担违约责任,赔偿损失 承担违约责任,退还补偿并支付违约金

保密协议和竞业限制协议可以同时签订,但两者是独立的协议。保密义务不以支付补偿为前提,竞业限制需要按月支付补偿,否则员工可以主张解除竞业限制条款。

保密信息范围的写法要点

  • 范围要具体。保密信息不能笼统地写"一切信息",应当分类列明。范围过宽可能导致协议部分无效,范围过窄则可能保护不到关键信息。
  • 技术信息和经营信息分开列。两类信息的保护方式和举证重点不同,建议分别列举。
  • 口头披露要书面确认。口头披露的信息,如果事后没有书面确认,很难证明属于保密范围。建议在披露后一定期限内以邮件或书面形式确认。
  • 客户名单要有深度。仅仅是客户名称的名单可能不构成商业秘密,需要包含交易习惯、需求特点、联系方式等深度信息。
  • 标注保密等级。对核心秘密和一般保密信息可以分级管理,采取不同的保密措施。

企业保护商业秘密的配套措施

  • 制度层面:制定保密管理制度,明确保密信息的范围、等级、管理流程和责任。
  • 物理层面:对涉密区域进行访问控制,重要文件加锁保管,废弃文件碎纸处理。
  • 技术层面:对电子数据进行加密,设置访问权限,记录操作日志,禁用外部存储设备。
  • 人员层面:与接触保密信息的员工签订保密协议,离职时办理交接和承诺手续。
  • 外部合作:与供应商、客户、合作方签订保密协议,明确双方的保密义务。
  • 证据保全:保留保密措施的实施记录,比如保密制度、培训记录、签收记录。发生泄密时,这些记录是主张权利的基础。

相关处理可参考 长沙知识产权法律服务长沙企业法律顾问。本文内容为一般性法律信息介绍,不构成对具体案件的处理意见。

保密协议常见问题

保密协议需要支付补偿吗?
一般不需要。保密义务是员工的法定义务,不以支付补偿为前提。但如果保密协议中包含竞业限制内容,则需要按月支付竞业限制补偿。如果约定了一次性保密津贴,应当按约定支付。
保密协议有期限吗?
可以约定固定期限,也可以约定核心秘密不受期限限制。一般保密期限为二到五年。对于核心技术、配方等核心商业秘密,可以约定在信息进入公知领域前一直有效。
员工离职后违反保密协议怎么办?
可以依据保密协议追究违约责任,要求支付违约金并赔偿损失。如果泄密行为构成侵犯商业秘密,可以向市场监督管理部门举报,或者向公安机关报案。同时可以提起民事诉讼,要求停止侵权、赔偿损失。
保密协议没有约定违约金,还能追究吗?
可以,但需要举证证明实际损失。保密协议没有约定违约金的,员工违反保密义务造成损失的,企业可以要求赔偿实际损失。损失包括直接损失和间接损失,比如研发成本、客户流失造成的利润损失等。举证难度较大,建议在协议中约定违约金。
客户名单属于商业秘密吗?
不一定。仅仅是客户名称的名单,一般不构成商业秘密。但如果客户名单包含交易习惯、需求特点、联系方式、报价记录等深度信息,并且企业采取了保密措施,可以构成商业秘密。建议在保密协议中明确客户名单的具体内容和范围。
保密协议可以约定"竞业限制"吗?
可以在保密协议中约定竞业限制条款,但需要符合竞业限制的法律要求,包括适用对象、期限不超过二年、按月支付经济补偿等。更规范的做法是单独签订竞业限制协议,避免条款混淆。只有保密协议中的竞业限制条款而没有支付补偿的,员工可以主张解除。
15387400139 点击复制
微信扫码联系
✅ 已复制电话号码